Indispensable dans certaines familles, la femme de ménage est l’employée qui s’occupe de la propreté de votre entreprise, quand vous vous n’avez pas forcément le temps. Elle a généralement un savoir-faire et de l’expérience dans ce domaine. Souhaitez-vous embaucher une femme de ménage ? Si oui, il est possible de passer par une agence spécialisée qui se chargera de trouver le profil qui correspond à vos attentes. Cependant, il est important d’établir en amont vos critères de sélection afin de trouver la perle rare. Voici comment choisir une femme de ménage à Paris.
Passer directement par une agence spécialisée
Recruter soi-même une femme de ménage peut s’avérer difficile, pour ce faire, il est préférable de passer par une agence spécialisée. Ainsi, il vous est possible de trouver une femme de ménage à Paris avec Helpling. Grâce à cette agence, vous pouvez bénéficier des avantages comme :
Une recherche facilitée,
Un profil adapté,
Des prestations sur mesure en fonction des besoins,
Des démarches administratives simplifiées,
L’assurance d’une employée formée et assurée,
Un crédit d’impôt de 50 %.
Des avantages non négligeables qui permettent de gagner en efficacité et en temps. C’est vraiment pratique pour trouver une femme de ménage rapidement, tout en profitant de bons conseils pour ne pas se tromper et trouver la bonne personne.
Comment choisir une femme de ménage ?
Pour choisir une employée de ménage, il est nécessaire de se baser sur différents critères. Ces critères vont vous permettre de trouver la personne idéale pour vous.
L’expérience
Effectuer le ménage chez un particulier nécessite un certain savoir-faire. En effet, une femme de ménage doit connaître les règles de propreté ainsi que l’utilisation des produits ménagers. Il est donc important de se renseigner en amont sur son expérience et ses aptitudes.
L’organisation
Il est nécessaire d’établir au préalable une liste des tâches ménagères. Ensuite, il faut demander et observer comment la professionnelle s’organise dans la réalisation de ces missions. Elle doit savoir prioriser des tâches et organiser son temps.
La confiance
L’autre critère important lors du choix de sa femme de ménage est la confiance. Il n’est pas toujours évident d’ouvrir la porte de son domicile à une inconnue. Pour ce faire, il est nécessaire d’apprendre à connaître sa future employée, celle-ci doit inspirer confiance à travers sa personnalité.
Comment reconnaître une bonne femme de ménage ?
Pour reconnaître une bonne femme de ménage, il suffit de tenir compte des aptitudes et qualités de la personne.
La ponctualité
Votre femme de ménage doit être ponctuelle à chaque rendez-vous. Si vous voyez que cette dernière arrive en retard à de nombreuses reprises sans une justification, vous pouvez remettre en doute son professionnalisme.
La rigueur
La rigueur est aussi une qualité importante. En effet, le travail effectué doit être parfait et consciencieux. Une aide de ménage ne doit laisser aucune trace de saleté après son passage. C’est une qualité qui fait la différence entre une femme de ménage compétente et celle faisant preuve d’incompétence.
La discrétion
Une femme de ménage compétente se doit d’être discrète. En effet, cette dernière entre dans l’intimité d’une famille, elle doit donc préserver la vie privée de cette dernière. C’est une qualité indispensable pour toute personne qui veut occuper un tel poste.
Comment réagir si ça se passe mal avec ma femme de ménage ?
Pour différentes raisons, votre relation avec l’aide-ménagère peut se détériorer, dans ces cas, voici comment réagir.
Il est important de dialoguer
Privilégiez le dialogue et chercher à comprendre ce qui ne va pas. Pour cela, il suffit d’exposer les faits et de demander des explications et pousser la recherche des causes, un évènement personnel est souvent un déclencheur d’un laissé allé.
Lors de l’échange, il est important de rester cordial et compréhensif tout en se mettant d’accord sur les éléments à améliorer et les objectifs.
Si rien ne s’arrange, le licenciement ou la rupture du contrat
Si le dialogue ne fonctionne pas, vous devrez envisager d’avertir votre personnel de possible application de disposition qui peut être par exemple une mise à pied, si cela est convenu dans les termes de votre contrat avec votre employé. La décision doit être justifiée et proportionnelle à la faute et doit être formulée par écrit et correspondre aux règles du Code du travail.
Si la discussion et les mesures ne changent rien, il est conseillé de se séparer de votre employée de service. Cependant, il est indispensable d’avoir une cause réelle et sérieuse afin de justifier le licenciement, tout en respectant le code du travail et le personnel lui même.
Que puis-je confier comme tâche à ma femme de ménage ?
En fonction des besoins, la femme de ménage peut effectuer diverses missions comme :
Le dépoussiérage
Le lavage et le repassage
La préparation des repas
Nettoyer et sortir les poubelles
Arroser les plantes d’intérieur
Les courses
Le travail peut s’effectuer dans différentes pièces des locaux comme la salle de bains du personnel, la cuisine, l’espace détente, la salle à manger et bien sur les bureaux. C’est à l’employeur d’établir les missions en fonction de ses besoins et de son budget. Pour faciliter la prestation, l’employeur peut rédiger un cahier ou un tableau des tâches. En concertation avec la femme de ménage, il est possible de définir la fréquence des corvées à réaliser.
Quel est le salaire d’une femme de ménage sur Paris ?
À Paris, le tarif horaire de base d’une femme de ménage est de 16 euros. Ce montant s’applique pour une professionnelle indépendante. En passant par une agence spécialisée, le salaire d’une employée de nettoyage se situe entre 22 et 25 euros de l’heure. Par mois, cela revient à 150 euros contre une centaine d’euros pour une aide ménage indépendante.
Grâce au crédit d’impôt, il est possible de bénéficier d’une réduction fiscale. Ceci représente un coût final entre 10 et 15 euros de l’heure. Cependant, le tarif peut fluctuer en fonction des besoins et du nombre d’heures effectuées. De plus, certains services comme le repassage peuvent être facturés en supplément.
Les lecteurs ayant consulté cet articles ont également regardé
